Aalto Henkilöstöpalvelut on voimakkaasti kasvava henkilöstötalo. Olemme osa kansainvälistä OTIGA Groupia sekä yksi Pohjoismaiden nopeimmin kasvavista henkilöstöpalvelualan yrityksistä.

Sähköalalla toimiva asiakasyrityksemme hakee nyt kokoaikaiseen työsuhteeseen ammattitaitoista tarjouslaskijaa sähköpuolen tarjouslaskentaan ja massotukseen sekä osaamisen ja kiinnostuksen mukaan myös avustaviin sähköalan työnjohdon tehtäviin. Työ sopii myös vastavalmistuneella / opintojensa loppuvaiheessa olevalle sähköinsinöörille. Toivomme kuitenkin vähintään jonkin verran soveltuvaa kokemusta vastaavista tehtävistä, erinomaisia atk-taitoja sekä vastuullista ja ahkeraa työotetta.

Toivomme hakijoilta,

– soveltuvaa talotekniikan alan koulutusta / loppuvaiheen opintoja (esim. sähköinsinööri)

– tehtävään soveltuvaa kokemusta sähköalan tarjouslaskennasta

– vastuullista ja ahkeraa työotetta

– aktiivisuutta ja hyviä organisointitaitoja

– hyviä it-taitoja (JCAD ja/ tai CADS määrä-/kustannuslaskentaohjelmien hallinta katsotaan eduksi)

Asiakkaamme tarjoaa,

– vastuullisia ja mielenkiintoisia työtehtäviä sekä hyvät urakehitysmahdollisuudet

– mahdollisuuden vakituiseen työhön

– osaavan ja luotettavan yrityksen, jossa työskennellä ja mukavat työkaverit

– kilpailukykyisen palkan ja edut

Valittava henkilö työllistyy alkuun 6 kuukauden määräaikaiseen vuokratyösuhteeseen yritykseemme, mutta tämän jälkeen voi olla mahdollisuus myös vakituiseen työsuhteeseen asiakasyrityksessä.

Lisätietoja tehtävästä antaa,

Henna Kauppila
Henkilöstökonsultti / HR Consultant
+358 50 348 1322
[email protected]

Kiinnostuitko? Jos tunnet, että ylempi kuvaus sopisi Sinuun ja haluaisit olla mukana kasvavan yrityksen toiminnassa, täytä sähköinen hakemuksemme. Muistathan liittää mukaan CV:si. Aloitamme potentiaalisten hakijoiden haastattelut ennen hakuajan umpeutumista.

Löydät meidät myös Facebookista: www.facebook.com/aaltovoima

Tutustuthan Aaltovoiman vinkkipalkkio- ja suositteluvideoihin:

Säilytämme henkilötietoja niin kauan kuin se on rekrytointiprosessin, työnhakijalle tai työnantajalle tarjottavien palvelujen kannalta tarpeen. Säilytysajassa huomioidaan voimassa olevan lainsäädännön määräykset.